Efektivní vzdělávací systém
Ve své praxi se setkáváme se širokou škálou přístupů ke vzdělávání zaměstnanců. Od naprostého ignorování potřeb zaměstnanců v oblasti vzdělávání až po velmi propracované a efektivní přístupy a metody. Od názorů, že vzdělávání lidí je zbytečná položka v rozpočtu až po společnosti, které si vytvářejí vlastní síť interních lektorů, mají vlastní kurzy, připravují vzdělávání na základě hodnocení zaměstnanců a jednoznačně zjištěných potřeb zaměstnanců pro správné a efektivní plnění povinností spojených s konkrétním funkčním místem.
Často se v praxi setkáváme s povzdychem, že na vzdělávání lidí nám nedají potřebné prostředky. Abychom ale byli schopni si prostředky na rozvoj zaměstnanců vydobýt, je vhodné “vedení” předložit systém vzdělávání, který je přesvědčí, že se jedná o vhodnou investici.
JAKÉ ŘEŠENÍ DOPORUČUJE RENTEL
- Pomoc při tvorbě hodnotících anket a dotazníků a jejich zapracování do aplikace eAnketa a navázání na semináře vedených v aplikaci ePersonalista. Tím se sníží účast zaměstnanců na špatně hodnocených kurzech, poskytovatelích a lektorech.
- Aplikaci ePersonalista, jejíž součástí je nástroj na tvorbu, sledování a vyhodnocování plánů vzdělávání.
- Máme v nabídce eLearningový kurz Školení interních lektorů.
- Aplikaci eHodnocení – výstupem budou vstupy pro plány vzdělávání.
- Nabízíme metodickou pomoc, průvodcovství a pohled zvenčí při práci při tvorbě systému vzdělávání zaměstnanců, který bude akceptovat potřeby funkčních míst zjištěných zpětnovazebními prvky (hodnocení zaměstnanců, dotazníkové šetření potřeb, vyhodnocování pochval a stížností, hodnotících anket vzdělávacích programů,…).
Pohledávky a jejich vymáhání
Cílem kurzu je seznámení s tím, co je pohledávka, jak vzniká a zaniká a jakým způsobem lze pohledávky vymáhat, aby pohledávka byla splněna. Pohledávky a způsob jejich vymáhání je zásadní otázkou pro veškeré ekonomické subjekty, neboť v případě nevědomosti a...
Upozornění společnosti RENTEL o akreditovaných kurzech v nouzovém stavu
Vážení kolegové ve vzdělávání, začínáme se setkávat s dotazy našich klientů na realizaci e-learningových kurzů prostřednictvím specifických vzdělávacích portálů úřadů nebo s využitím www.akreditovanekurzy.cz. Dotazy směřují k akreditovaným kurzům a zda jsou platné v...
Výkon práce v režimu „Home office“
Kurz je zaměřen na práci konanou v režimu „Home office“, kdy zaměstnanec vykonává administrativní činnost s využitím vlastních prostředků a současně pracovních prostředků zaměstnavatele např. počítat, notebook, prostředky pro telekonference, mobilní spojení atd. na...
Volby a zákon o volbách do obecních zastupitelstev
Cílem kurzu je seznámení účastníků s problematikou voleb v jejich obecné rovině a ve druhé části kurzu podrobné pojednání o volbách do zastupitelstev obcí a zákonu o volbách do zastupitelstev obcí. Po absolvování kurzu se bude absolvent orientovat v základních...
Český jazyk pro úředníky III – Čárka ve větě a v souvětí aneb Bez čárky to nejde
Kurz podává základní poučení o psaní čárek ve větě jednoduché a v souvětí, ale též dalších interpunkčních znamének jako jsou např. pomlčka, tři tečky, závorky, středník apod. Získáte větší jistotu a budete moci třeba radit i ostatním. Cena: 740 Kč Dotace: 1 den/4...
Český jazyk pro úředníky II – Pravopis velkých písmen a zkratky akademických, akademicko-vědeckých a vědecko-pedagogických titulů
Kurz je rozdělen na 8 částí, v 7 částech je vždy přehledně popsáno pravidlo psaní velkého či malého písmene s mnoha praktickými ukázkami. Jsou zde i cvičení na procvičení správného pravopisu, upozornění na nejčastější problémy a zajímavosti, např. o různých svátcích,...