Psychologie v práci personalisty

V pracovním životě nemáme tolik času na plnohodnotné vzájemné poznání se a na nastavení toho správného komunikačního kódu. Zde přichází na téma dne právě psychologie. Pomůže nám porozumět a pochopit jednání svých kolegů a pomůže nám na základě takového poznání efektivně ovlivňovat sociální prostředí organizace v její prospěch. Abychom mohli takto ovlivňovat organizaci, bylo by dobré si osvojit prvky sebeprosazení, autoregulace, persuasie a komunikační kompetence.

S psychologií jsme se již asi všichni setkali ve svém studijním nebo pracovním životě. Známe velké množství výrazů používaných v psychologii (např. percepce, kognice, pozornost, emoce, motivace, osobnost, interpersonální vztahy či podvědomí). Víme, že psychika je nedílnou součástí osobnosti. Víme, že každý člověk je jedinečný a naprosto jiný. Velmi dobře to můžeme sledovat ve svém okolí nebo doma. Máme např. dvě děti od stejných rodičů (často i dvojčata), ale sledujeme, že jsou ale naprosto odlišní v mnoha ohledech. Často vybíráme jednotlivé složky jejich osobnosti (temperament, charakter, schopnosti, motivy a postoje, vůle) a hledáme v příbuzenstvu po kom “to” podědily. Jelikož ale v rodinném životě jsme ve velmi intenzivním sociálním kontaktu, naučili jsme se s odlišnostmi přirozeně žít a fungovat – ovšem spíš intuitivně.

JAKÉ ŘEŠENÍ DOPORUČUJE RENTEL

• V několika eLearningových kurzech se problematikou poznání osobnosti zabýváme.
• Doporučujeme při důležitých výběrových řízeních přizvat psychologa.
• Využít sadu navazujících prezenčních seminářů na téma Využití sociální psychologie v práci personalisty/vedoucího pracovníka.
• Využít publikaci (tištěnou i v podobě PDF) Pojmové vademekum pro personalisty z oblasti psychologie (připravujeme) a jeho navázání na Adaptační proces, provázání na Vzdělávací portál a distribuci s využitím aplikace eDokument.